Le Cyberloafing est le terme utilisé pour décrire l’utilisation de l’Internet, ou d’autres ressources électroniques, pour des activités personnelles pendant les heures de travail. Il est généralement associé aux employés qui utilisent Internet pour des activités non liées au travail, comme le shopping, la consultation de courriels personnels ou la navigation sur des sites de médias sociaux.
Les types les plus courants de cyberapprentissage sont la consultation de comptes de messagerie personnels, la navigation sur des sites de médias sociaux, les achats en ligne et les jeux informatiques. Toutefois, le cyberapprentissage peut également inclure d’autres activités telles que l’envoi de courriels personnels, le clavardage avec des amis ou la diffusion de vidéos en continu.
Les risques potentiels du cyber-loafing
Le cyber-loafing peut avoir un impact négatif sur la productivité et l’efficacité sur le lieu de travail, car il fait perdre du temps qui pourrait être consacré à des tâches professionnelles. En outre, il peut entraîner des risques pour la sécurité, car les employés peuvent visiter des sites Web potentiellement dangereux ou télécharger des logiciels malveillants.
De nombreux employeurs ont mis en place des stratégies pour réduire ou éliminer le cyber-loafing, comme le blocage de certains sites Web ou l’utilisation de logiciels pour surveiller l’utilisation d’Internet par les employés. En outre, les employeurs peuvent également encourager les employés à prendre des pauses régulières et leur fournir des ressources adéquates pour faire leur travail.
Malgré les risques potentiels du cyber-loafing, certains avantages peuvent y être associés. Par exemple, certains chercheurs ont découvert que le fait de faire de courtes pauses tout au long de la journée peut aider à améliorer la concentration et la productivité.
En plus de son impact sur la productivité, le cyberloafing peut également avoir un impact négatif sur le bien-être des employés. L’utilisation constante d’Internet pour des activités personnelles peut entraîner un sentiment de culpabilité, ainsi que des symptômes physiques tels que des maux de tête et une fatigue oculaire.
Selon les politiques de l’entreprise et les lois du pays, le cyberloafing peut être considéré comme une forme de vol ou de fraude, et peut entraîner des poursuites judiciaires contre l’employé.
Les employés peuvent voir le cyberloafing de différentes manières, certains le considérant comme une pause nécessaire et d’autres comme une forme de tricherie. Il est important de comprendre les différentes perspectives et approches du cyberloafing avant de prendre toute mesure.
Le cyberloafing est l’utilisation d’Internet et d’autres ressources électroniques pour des activités personnelles pendant les heures de travail. Il peut avoir un impact négatif sur la productivité et le bien-être, ainsi que des implications juridiques potentielles en fonction des politiques de l’entreprise. Les employeurs doivent prendre des mesures pour réduire ou éliminer le cyberloafing, tout en comprenant les différents points de vue des employés.
Le « cyberloafing » est l’utilisation des ordinateurs du lieu de travail à des fins personnelles pendant les heures de travail. Il est généralement le fait d’employés qui ont accès à l’internet et peuvent l’utiliser à des fins personnelles sans être détectés. Le « cyberloafing » peut inclure des activités telles que le courrier électronique personnel, les achats en ligne, les réseaux sociaux et les jeux en ligne. Alors que certains employeurs peuvent considérer le cyberloafing comme une forme de vol, d’autres peuvent y voir un moyen pour les employés de faire une pause dans leur travail et d’évacuer l’ennui ou le stress.
Plusieurs facteurs différents peuvent contribuer au cyber-loafing. L’un d’entre eux est simplement que les employés ont davantage accès à Internet et ont plus de possibilités de perdre du temps en ligne lorsqu’ils sont au travail. Cela peut être un problème particulier si la direction n’a pas d’attentes claires quant au temps que les employés doivent consacrer à leur utilisation personnelle d’Internet. Un autre facteur est que certaines personnes peuvent avoir l’impression qu’elles peuvent s’en tirer plus facilement lorsqu’elles le font en ligne, car il est plus difficile de savoir ce qu’elles font réellement. Enfin, certaines personnes peuvent trouver qu’elles tirent plus de satisfaction à s’amuser en ligne qu’à faire leur travail, ce qui peut les conduire à s’adonner davantage au cyberfugue.
Le « cyberloafing » est le fait d’utiliser l’internet à des fins personnelles pendant les heures de travail. Il peut s’agir de naviguer sur le Web, de faire des achats, de consulter les médias sociaux ou de toute autre chose qui n’est pas liée au travail. On peut y remédier en bloquant certains sites Web, en surveillant l’utilisation d’Internet ou en fixant des limites au temps que l’on peut passer en ligne pendant les heures de travail.
D’après une étude récente, le « cyberloafing » coûte aux entreprises environ 100 milliards de dollars par an en perte de productivité. L’étude, menée par l’American Management Association et l’ePolicy Institute, a interrogé 1 203 employeurs et a révélé que près d’un tiers des personnes interrogées ont déclaré que le « cyberloafing » était un problème important dans leur organisation.
Le terme « cyberloafing » est utilisé pour décrire le fait que les employés passent du temps sur Internet à des fins personnelles alors qu’ils sont au travail. Il n’y a pas de réponse définitive à la question de savoir combien de temps les employés consacrent au cyberloafing, car cela varie d’une personne à l’autre et d’un lieu de travail à l’autre. Toutefois, une étude récente a montré que le travailleur moyen passe environ 1,5 heure par jour à se connecter à Internet. Cela signifie qu’au cours d’une année, les employés passent environ 120 heures à cyberlouer. Bien que cela puisse sembler beaucoup de temps, il est important de se rappeler que la plupart des travailleurs passent 8 heures par jour au travail, ce qui signifie que la cyberflânerie ne représente qu’environ 2 % de leur temps de travail total.