La technologie humaine est un terme qui désigne l’utilisation de la technologie pour aider les gens dans le respect de leurs droits, de leurs valeurs et de leur dignité. Il s’agit d’une approche de la technologie qui donne la priorité au bien-être des personnes plutôt qu’à la commodité ou au profit des entreprises.
La technologie humaine offre plusieurs avantages, notamment de meilleures expériences pour les utilisateurs, une plus grande satisfaction des clients et une confiance accrue entre les entreprises et les clients. Elle encourage également le développement de produits et de services qui ne sont pas uniquement axés sur les résultats financiers, mais qui sont conçus pour bénéficier aux personnes et à la société.
Les principes de la technologie humaine sont de promouvoir la transparence, la responsabilité, la confidentialité, le choix et l’agence. Ces principes sont axés sur l’utilisateur, dans le but de créer une technologie qui soit éthique, humaine et respectueuse des droits des personnes.
Exemples de technologie humaine
Un exemple de technologie humaine est l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) pour aider les personnes handicapées. La technologie de l’IA peut être utilisée pour aider les personnes handicapées dans des tâches telles que la reconnaissance de la parole, la navigation dans les espaces publics et la fourniture de conseils médicaux personnalisés.
La vie privée est un élément important de la technologie humaine. Les entreprises doivent s’efforcer de protéger les données personnelles de leurs utilisateurs et donner à ces derniers le droit de choisir comment leurs données sont utilisées.
L’accessibilité est un autre principe important de la technologie humaine. Elle consiste à rendre la technologie accessible à tous, indépendamment des capacités ou des handicaps. Les entreprises doivent s’efforcer de créer des produits et des services qui sont accessibles aux personnes de toutes capacités.
La confiance est un élément essentiel de la technologie humaine. Les entreprises doivent s’efforcer de créer une relation de confiance avec leurs utilisateurs en étant transparentes sur leurs pratiques et en respectant la vie privée de leurs utilisateurs.
La réglementation joue également un rôle important dans la technologie humaine. Les entreprises doivent s’efforcer d’adhérer aux réglementations mises en place pour protéger les droits des personnes et s’assurer que la technologie est utilisée de manière humaine.
Au fur et à mesure que la technologie progresse, la technologie humaine deviendra de plus en plus importante. Les entreprises doivent s’efforcer de créer des produits et des services qui sont éthiques et respectueux des droits de l’homme. Cela permettra de s’assurer que la technologie est utilisée au profit des gens, plutôt que pour les exploiter.
La technologie humaine est un concept important que les entreprises doivent s’efforcer de mettre en œuvre dans leurs produits et services. Ce faisant, elles peuvent créer de meilleures expériences pour les utilisateurs, améliorer la satisfaction des clients et renforcer la confiance entre les entreprises et les clients. En suivant les principes de transparence, de responsabilité, de respect de la vie privée, de choix et d’agence, les entreprises peuvent s’assurer que leur technologie est utilisée de manière humaine et éthique.
Le Center for Humane Technology est une organisation à but non lucratif financée par diverses sources, notamment des particuliers, des fondations et des entreprises.
Tristan Harris est le fondateur et le PDG du Center for Humane Technology, une organisation à but non lucratif qui « se consacre à réaligner la technologie sur les meilleurs intérêts de l’humanité. » L’organisation travaille à « changer la conversation » autour de la technologie, et à « récupérer notre temps, notre attention et notre bien-être. »
Tristan Harris a quitté Google pour créer une organisation à but non lucratif dont l’objectif est d’aider les gens à comprendre comment la technologie est conçue pour les influencer et les manipuler.
Humane est une société qui fournit une variété de services pour aider les entreprises à gérer leurs employés. Ces services comprennent le traitement des salaires, l’administration des avantages sociaux, les relations avec les employés et la conformité aux lois et réglementations du travail.
Le travail humain est un travail effectué avec compassion et empathie pour ceux qui en sont affectés. Il s’agit d’un travail effectué dans l’intention d’aider les autres, et non dans le seul but d’en tirer un profit ou un gain.