{"id":11250,"date":"2023-03-31T00:00:00","date_gmt":"2023-03-31T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/commentouvrir.com\/definitions\/leaky-pipeline-pipeline-qui-fuit\/"},"modified":"2023-03-31T00:00:00","modified_gmt":"2023-03-31T00:00:00","slug":"leaky-pipeline-pipeline-qui-fuit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/commentouvrir.com\/definitions\/leaky-pipeline-pipeline-qui-fuit\/","title":{"rendered":"\u00ab\u00a0Leaky Pipeline\u00a0\u00bb (pipeline qui fuit)"},"content":{"rendered":"<ul class=\"articlenav\">\n<li class=\"menuitem\"><a href=\"#title1\">D\u00e9finition de la canalisation non \u00e9tanche : Qu&rsquo;est-ce que c&rsquo;est ? <\/a><\/li>\n<li class=\"menuitem\"><a href=\"#title2\">Causes du Leaky Pipeline : Pourquoi existe-t-il ? <\/a><\/li>\n<li class=\"menuitem\"><a href=\"#title3\">l&rsquo;impact du Leaky Pipeline : Quelles sont les cons\u00e9quences ? <\/a><\/li>\n<li class=\"menuitem\"><a href=\"#title4\">le co\u00fbt d&rsquo;un pipeline non \u00e9tanche : Quel est le fardeau financier ? <\/a><\/li>\n<li class=\"menuitem\"><a href=\"#title5\">L&rsquo;\u00e9cart entre les sexes : Comment le pipeline non \u00e9tanche affecte-t-il les femmes ? <\/a><\/li>\n<li class=\"menuitem\"><a href=\"#title6\">Solutions au probl\u00e8me du pipeline non \u00e9tanche : Que peuvent faire les entreprises ? <\/a><\/li>\n<li class=\"menuitem\"><a href=\"#title7\">Le r\u00f4le du gouvernement : Comment les gouvernements peuvent-ils aider ? <\/a><\/li>\n<li class=\"menuitem\"><a href=\"#title8\">Le r\u00f4le de l&rsquo;\u00e9ducation : Comment peut-elle aider \u00e0 combler le foss\u00e9 ? <\/a><\/li>\n<li class=\"menuitem\"><a href=\"#title9\">Mesurer le succ\u00e8s : Quels sont les param\u00e8tres d&rsquo;\u00e9valuation des progr\u00e8s ? <\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"articlecontent\">\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> Article : <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> Le ph\u00e9nom\u00e8ne du \u00ab\u00a0tuyau perc\u00e9\u00a0\u00bb fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la perte syst\u00e9matique de talents que les organisations connaissent au fur et \u00e0 mesure que les individus progressent dans leur carri\u00e8re. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne est particuli\u00e8rement prononc\u00e9 en ce qui concerne l&rsquo;\u00e9cart entre les sexes, les femmes connaissant des niveaux d&rsquo;attrition plus \u00e9lev\u00e9s que les hommes. Bien que les causes du \u00ab\u00a0pipeline fuyant\u00a0\u00bb soient complexes, les organisations peuvent prendre des mesures pour s&rsquo;attaquer au probl\u00e8me et combler l&rsquo;\u00e9cart entre les sexes. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<div id=\"title1\" class=\"title\">D\u00e9finition du \u00ab\u00a0tuyau perc\u00e9\u00a0\u00bb : Qu&rsquo;est-ce que c&rsquo;est ?<\/div>\n<p> Le terme \u00ab\u00a0pipeline fuyant\u00a0\u00bb a \u00e9t\u00e9 invent\u00e9 pour d\u00e9crire la perte syst\u00e9matique de talents que les organisations connaissent au fur et \u00e0 mesure que les individus progressent dans leur carri\u00e8re. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne se produit lorsque des talents sont perdus \u00e0 chaque \u00e9tape du parcours professionnel, des postes d&rsquo;entr\u00e9e aux postes de direction. En cons\u00e9quence, les organisations sont incapables de retenir les talents dont elles ont besoin pour atteindre leurs objectifs. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<div id=\"title2\" class=\"title\">Causes de la fuite du pipeline : Pourquoi existe-t-il ?<\/div>\n<p> Les causes d&rsquo;un pipeline non \u00e9tanche sont complexes et vari\u00e9es. Parmi les causes les plus courantes, on peut citer le manque de soutien aux m\u00e8res qui travaillent, la discrimination, le manque de mentorat et d&rsquo;opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, et le manque d&rsquo;arrangements de travail flexibles. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<div id=\"title3\" class=\"title\">l&rsquo;impact du \u00ab\u00a0leaky pipeline\u00a0\u00bb : Quelles sont les cons\u00e9quences ?<\/div>\n<p> Les cons\u00e9quences d&rsquo;un pipeline non \u00e9tanche sont consid\u00e9rables. Les organisations qui connaissent ce ph\u00e9nom\u00e8ne peuvent \u00eatre confront\u00e9es \u00e0 un manque de diversit\u00e9, un manque d&rsquo;innovation, une r\u00e9duction de l&rsquo;engagement des employ\u00e9s et un manque de croissance et de stabilit\u00e9 financi\u00e8re. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<div id=\"title4\" class=\"title\">le co\u00fbt du tuyau perc\u00e9 : Quel est le fardeau financier ?<\/div>\n<p> Le fardeau financier d&rsquo;un pipeline non \u00e9tanche peut \u00eatre consid\u00e9rable. Les organisations peuvent conna\u00eetre une baisse de productivit\u00e9, une augmentation des co\u00fbts de recrutement et une diminution de la qualit\u00e9 de leurs produits et services. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<div id=\"title5\" class=\"title\">L&rsquo;\u00e9cart entre les sexes : comment le pipeline fuyant affecte-t-il les femmes ?<\/div>\n<p> Le ph\u00e9nom\u00e8ne du pipeline fuyant est particuli\u00e8rement prononc\u00e9 dans l&rsquo;\u00e9cart entre les sexes. Les femmes sont plus susceptibles de conna\u00eetre l&rsquo;attrition \u00e0 chaque \u00e9tape de leur parcours professionnel que les hommes, ce qui entra\u00eene un \u00e9cart important entre les sexes dans les postes de direction. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<div id=\"title6\" class=\"title\">Solutions au probl\u00e8me du tuyau perc\u00e9 : Que peuvent faire les entreprises ?<\/div>\n<p> Les organisations peuvent prendre plusieurs mesures pour lutter contre le ph\u00e9nom\u00e8ne du \u00ab\u00a0tuyau perc\u00e9\u00a0\u00bb et combler l&rsquo;\u00e9cart entre les sexes. Elles peuvent notamment proposer des modalit\u00e9s de travail flexibles, promouvoir des initiatives en faveur de la diversit\u00e9 et de l&rsquo;inclusion, et offrir des possibilit\u00e9s de mentorat et de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<div id=\"title7\" class=\"title\">Le r\u00f4le du gouvernement : Comment les gouvernements peuvent-ils aider ?<\/div>\n<p> Les gouvernements peuvent jouer un r\u00f4le important dans la lutte contre le ph\u00e9nom\u00e8ne du tuyau perc\u00e9. Ils peuvent offrir des incitatifs aux organisations qui favorisent les initiatives de diversit\u00e9 et d&rsquo;inclusion, ainsi que financer les initiatives qui soutiennent les possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re pour les femmes. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<div id=\"title8\" class=\"title\">Le r\u00f4le de l&rsquo;\u00e9ducation : Comment peut-elle aider \u00e0 combler le foss\u00e9 ?<\/div>\n<p> L&rsquo;\u00e9ducation peut \u00eatre un outil puissant pour combler l&rsquo;\u00e9cart entre les sexes et s&rsquo;attaquer au ph\u00e9nom\u00e8ne du \u00ab\u00a0tuyau perc\u00e9\u00a0\u00bb. Les entreprises peuvent investir dans des initiatives \u00e9ducatives qui favorisent l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des sexes et offrent des possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re aux femmes. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<div id=\"title9\" class=\"title\">Mesurer le succ\u00e8s : Quels sont les param\u00e8tres d&rsquo;\u00e9valuation des progr\u00e8s ?<\/div>\n<p> Les organisations peuvent mesurer leurs progr\u00e8s dans la lutte contre le ph\u00e9nom\u00e8ne du tuyau perc\u00e9 en suivant le nombre de femmes occupant des postes de direction, le nombre de promotions et le nombre d&rsquo;arrangements de travail flexibles offerts. Ces mesures peuvent aider les organisations \u00e0 identifier les domaines \u00e0 am\u00e9liorer et \u00e0 prendre des mesures pour combler l&rsquo;\u00e9cart entre les sexes. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> Le ph\u00e9nom\u00e8ne du \u00ab\u00a0tuyau perc\u00e9\u00a0\u00bb est une question complexe qui a de profondes r\u00e9percussions. Les organisations peuvent prendre des mesures pour s&rsquo;attaquer au probl\u00e8me et combler l&rsquo;\u00e9cart entre les sexes, par exemple en proposant des modalit\u00e9s de travail flexibles et en promouvant des initiatives de diversit\u00e9 et d&rsquo;inclusion. En outre, les gouvernements et les \u00e9tablissements d&rsquo;enseignement peuvent jouer un r\u00f4le important dans la lutte contre le ph\u00e9nom\u00e8ne du \u00ab\u00a0tuyau perc\u00e9\u00a0\u00bb. En comprenant les causes et les cons\u00e9quences du ph\u00e9nom\u00e8ne de fuite, les organisations peuvent prendre des mesures pour s&rsquo;assurer qu&rsquo;elles disposent des talents dont elles ont besoin pour r\u00e9ussir.  <\/p><\/div>\n<div class=\"questions\">\n<div class=\"questionstitle\">FAQ<\/div>\n<div class=\"question\">\n<div class=\"qtitle\"> Qui a invent\u00e9 le terme \u00ab\u00a0tuyau perc\u00e9\u00a0\u00bb ?<\/div>\n<p> L&rsquo;expression \u00ab\u00a0tuyau perc\u00e9\u00a0\u00bb a \u00e9t\u00e9 invent\u00e9e par le Dr Myra Strober au d\u00e9but des ann\u00e9es 1990. Le Dr Strober est professeur d&rsquo;\u00e9ducation et d&rsquo;\u00e9conomie \u00e0 l&rsquo;universit\u00e9 de Stanford, et ses recherches portent sur l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des sexes sur le lieu de travail. Dans le cadre de ses recherches, elle a constat\u00e9 que les femmes quittaient le march\u00e9 du travail \u00e0 un rythme plus \u00e9lev\u00e9 que les hommes, et elle a surnomm\u00e9 ce ph\u00e9nom\u00e8ne le \u00ab\u00a0pipeline perc\u00e9\u00a0\u00bb.  <\/p>\n<\/div>\n<div class=\"question\">\n<div class=\"qtitle\"> Pourquoi le mot \u00ab\u00a0pipeline\u00a0\u00bb est-il offensant ?<\/div>\n<p> Lorsqu&rsquo;il est utilis\u00e9 pour d\u00e9crire des personnes, le mot \u00ab\u00a0pipeline\u00a0\u00bb est souvent consid\u00e9r\u00e9 comme offensant car il implique que les personnes ne sont rien de plus que des marchandises \u00e0 faire passer dans un syst\u00e8me. Cela peut \u00eatre particuli\u00e8rement blessant pour les groupes marginalis\u00e9s qui sont d\u00e9j\u00e0 sous-repr\u00e9sent\u00e9s dans de nombreuses industries. En outre, le mot ne reconna\u00eet pas les exp\u00e9riences et les parcours individuels de chaque personne, mais les consid\u00e8re comme interchangeables. En bref, le mot \u00ab\u00a0pipeline\u00a0\u00bb peut \u00eatre d\u00e9shumanisant et irrespectueux, et il est pr\u00e9f\u00e9rable d&rsquo;\u00e9viter de l&rsquo;utiliser pour parler des gens.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9finition de la canalisation non \u00e9tanche : Qu&rsquo;est-ce que c&rsquo;est ? Causes du Leaky Pipeline : Pourquoi existe-t-il ? l&rsquo;impact du Leaky Pipeline : Quelles sont les cons\u00e9quences ? le co\u00fbt d&rsquo;un pipeline non \u00e9tanche : Quel est le fardeau financier ? L&rsquo;\u00e9cart entre les sexes : Comment le pipeline non \u00e9tanche affecte-t-il les femmes &#8230; <a title=\"\u00ab\u00a0Leaky Pipeline\u00a0\u00bb (pipeline qui fuit)\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/commentouvrir.com\/definitions\/leaky-pipeline-pipeline-qui-fuit\/\" aria-label=\"Read more about \u00ab\u00a0Leaky Pipeline\u00a0\u00bb (pipeline qui fuit)\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2971,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[45],"tags":[],"class_list":["post-11250","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-gestion-des-rh"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/commentouvrir.com\/definitions\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11250","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/commentouvrir.com\/definitions\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/commentouvrir.com\/definitions\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/commentouvrir.com\/definitions\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2971"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/commentouvrir.com\/definitions\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11250"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/commentouvrir.com\/definitions\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11250\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/commentouvrir.com\/definitions\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11250"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/commentouvrir.com\/definitions\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11250"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/commentouvrir.com\/definitions\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11250"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}