Un directeur SIRH (système d’information des ressources humaines) est un employé qui sert de point de contact technique (PoC) pour un département de gestion des ressources humaines. Un système d’information sur les ressources humaines (SIRH) fonctionne comme une base de données centralisée pour toutes les données relatives aux employés. Les responsabilités du directeur du SIRH comprennent le développement, la mise en œuvre et la modification des systèmes technologiques qui automatisent les processus de RH et de paie. Le directeur SIRH est responsable de la maintenance des bases de données internes et de la création de rapports personnalisés. Il assure également la formation nécessaire pour répondre aux besoins des utilisateurs finaux. Salary.com indique que le salaire annuel moyen d’un directeur SIRH aux États-Unis est de plus de 100 000 $. Que fait un directeur SIRH ? Un directeur SIRH est le propriétaire du logiciel SIRH d’une entreprise. Dans une grande entreprise, le directeur sera également responsable de la gestion d’un département SIRH, qui peut être géré comme un sous-département des départements informatique et RH. Le directeur du SIRH est chargé de diriger les administrateurs du SIRH et de s’assurer que les règles de protection des données sont respectées.
Les autres responsabilités du poste comprennent : Déterminer les besoins en matériel et en logiciels pour soutenir la gestion des données. Contrôler et améliorer les normes de prestation de services pour s’assurer que les normes convenues sont constamment atteintes ou dépassées. Assurer l’intégrité des fichiers, des tableaux et des rapports de la base de données interne. Coordonner avec les autres départements pour résoudre les problèmes remontés résultant des opérations. Gérer la maintenance et l’exactitude des données sur les employés pour l’analyse, la conformité réglementaire, la production de rapports et la distribution. Suivre les changements réglementaires fédéraux et étatiques et leur impact sur les systèmes RH Collaborer étroitement avec les directeurs pour s’assurer que toutes les exigences en matière de rapports sont satisfaites Gérer la relation entre les fournisseurs de SIRH et les organisations Développer et maintenir les contrôles appropriés pour maintenir et rendre compte des informations. Superviser le développement et la mise en œuvre de la formation des utilisateurs finaux et des améliorations du produit. Quelles sont les compétences requises pour un directeur SIRH ? Un directeur SIRH doit avoir une bonne compréhension de la conception de bases de données et des outils de gestion de bases de données. La plupart des offres d’emploi exigent que le candidat soit titulaire d’une licence en informatique (ou d’une expérience professionnelle équivalente) ainsi que d’une maîtrise en gestion des ressources humaines (GRH). Les compétences suivantes pourraient également vous intéresser : Une connaissance approfondie de MS Excel et Word. Une expérience pratique de Workday, ADP, SAP SuccessFactors ou d’un autre SGRH. Compétences de base en programmation.