- Formation en présentiel.
- Formation à distance.
- Formation mixte (ou blended)
La formation professionnelle est un aspect important du développement professionnel qui aide les individus à acquérir de nouvelles compétences et à améliorer celles qu’ils possèdent déjà et qui sont nécessaires à l’exercice de leurs fonctions. Il existe différents types de formation professionnelle, chacun étant conçu pour répondre aux besoins et exigences spécifiques des employés et des employeurs. Dans cet article, nous examinerons les différents types de formation professionnelle et leurs avantages.
1. Formation en cours d’emploi (OJT)
La formation en cours d’emploi est un type de formation qui a lieu pendant qu’un employé effectue ses tâches habituelles. Elle est généralement dispensée par un superviseur ou un employé expérimenté qui fournit des conseils et un retour d’information au stagiaire. La formation sur le tas est une méthode de formation rentable qui permet aux employés d’apprendre tout en travaillant et qui aide les organisations à améliorer leur productivité en réduisant les coûts et le temps de formation.
2. Formation en salle de classe
La formation en salle de classe est un type traditionnel de formation professionnelle qui se déroule dans une salle de classe ou un centre de formation. Elle est généralement dispensée par un formateur professionnel qui apporte les connaissances théoriques et les compétences pratiques nécessaires à l’exercice de la fonction. La formation en classe est un moyen efficace de former simultanément un grand nombre d’employés et aide les organisations à normaliser leurs programmes de formation.
3. formation en ligne
La formation en ligne est un type de formation professionnelle qui se déroule sur Internet. Elle est généralement dispensée par le biais de webinaires, de modules d’apprentissage en ligne et de cours en ligne. La formation en ligne est un moyen flexible et rentable de former les employés, et elle leur permet d’apprendre à leur rythme et à leur convenance. La formation en ligne est idéale pour les travailleurs à distance ou les employés qui ont un emploi du temps chargé.
4. l’apprentissage
L’apprentissage est un type de formation professionnelle qui combine la formation sur le lieu de travail et l’enseignement en classe. Il est généralement dirigé par une personne de métier qualifiée qui dispense une formation pratique à l’apprenti. L’apprentissage est bénéfique à la fois pour l’employeur et pour l’employé, car il contribue à créer une main-d’œuvre qualifiée et offre une sécurité d’emploi à l’apprenti.
En ce qui concerne la question de savoir qui paie le salaire pendant le CPF, l’employeur est responsable du paiement du salaire de l’employé pendant le CPF. Le CPF est un système d’épargne obligatoire à Singapour qui oblige les employeurs à contribuer aux besoins de leurs employés en matière de retraite, de soins de santé et de logement.
En ce qui concerne la formation pendant les heures de travail, certaines organisations proposent des formations pendant les heures de travail, tandis que d’autres peuvent demander aux employés de suivre une formation en dehors de leurs heures de travail normales. Cela dépend de l’organisation et de la nature de la formation.
En ce qui concerne les aides à l’achat d’un ordinateur, le gouvernement de Singapour propose différents programmes et subventions pour aider les particuliers à acheter des ordinateurs. Le Workfare Training Support Scheme (WTS) prévoit une allocation de formation et une allocation informatique pour les personnes éligibles.
Pour ce qui est de savoir qui distribue les ordinateurs par la suite, cela dépend du programme ou de la subvention dont bénéficie l’individu. Par exemple, si une personne reçoit une allocation informatique du WTS, elle peut l’utiliser pour acheter un ordinateur auprès de n’importe quel vendeur.
Enfin, en ce qui concerne ce qui est gratuit pour les chômeurs, le gouvernement de Singapour propose divers programmes et projets de formation pour les chômeurs. Le programme de conversion professionnelle (PCP) propose des formations et une aide au placement pour aider les chômeurs à se réorienter professionnellement. L’initiative Adapt and Grow propose également divers programmes de formation et des services de mise en relation pour aider les chômeurs à trouver de nouvelles opportunités d’emploi.
En conclusion, la formation professionnelle est un aspect essentiel du développement professionnel qui aide les individus à acquérir de nouvelles compétences et à améliorer celles qu’ils possèdent déjà. Il existe différents types de formation professionnelle, chacun étant conçu pour répondre aux besoins et exigences spécifiques des employés et des employeurs. Les organisations peuvent choisir la méthode de formation qui correspond le mieux à leurs besoins et à leur budget. Le gouvernement de Singapour propose également divers programmes et subventions pour aider les particuliers à acheter des ordinateurs et à suivre une formation.