- Opter pour une mise en page simple.
- Envoyer votre CV au bon format de fichier.
- Faites très attention à l’en-tête et le pied de page.
- Choisir les bons mots-clés.
Aujourd’hui, de nombreux employeurs utilisent des systèmes de suivi des candidatures (ATS) pour trier les CV qu’ils reçoivent. Cela signifie que si votre CV n’est pas optimisé pour ces systèmes, il peut ne jamais être vu par un employeur potentiel. Alors, comment faire un CV ATS ?
Tout d’abord, il est important de comprendre comment fonctionne un ATS. Ces systèmes sont conçus pour scanner les CV et les trier en fonction de mots clés spécifiques. Pour que votre CV soit efficace dans un ATS, vous devez donc inclure des mots clés pertinents pour le poste que vous recherchez.
Ensuite, vous devez vous assurer que votre CV est facile à scanner. Cela signifie qu’il doit avoir une mise en page claire et bien organisée, avec des en-têtes et des sous-titres clairement définis. Évitez les éléments visuels tels que les graphiques et les tableaux, car ils peuvent rendre votre CV plus difficile à scanner.
Il est également important de personnaliser votre CV pour chaque poste que vous postulez. Cela signifie que vous devez inclure des mots clés spécifiques à l’annonce d’emploi et adapter votre expérience professionnelle en fonction des exigences du poste. Plus votre CV est adapté à l’annonce d’emploi, plus il aura de chances d’être sélectionné par l’ATS.
Maintenant que vous savez comment faire un CV ATS, vous vous demandez peut-être quel est le meilleur ATS à utiliser ? Il n’y a pas de réponse unique à cette question, car chaque ATS est différent et a ses propres avantages et inconvénients. Il est donc important de faire des recherches et de trouver l’ATS qui convient le mieux à vos besoins.
Si vous trouvez que votre CV ne passe pas l’étape de l’ATS, vous pouvez envisager de contourner l’ATS en postulant directement auprès de l’employeur ou en utilisant un réseau de contacts. Cependant, il est important de noter que contourner un ATS peut vous faire manquer des opportunités d’emploi.
Enfin, pourquoi utiliser un ATS ? Les employeurs utilisent des ATS pour gagner du temps et trier rapidement les CV qu’ils reçoivent. Les candidats qui ont un CV optimisé pour les ATS auront donc plus de chances d’être sélectionnés pour une entrevue. De plus, les ATS peuvent aider les employeurs à identifier les candidats les plus qualifiés pour le poste.
En conclusion, faire un CV ATS nécessite des efforts supplémentaires, mais cela peut augmenter considérablement vos chances d’être sélectionné pour un poste. En utilisant les bons mots clés, en personnalisant votre CV pour chaque poste et en ayant une mise en page claire et bien organisée, vous pouvez améliorer votre CV pour les ATS. Il est également important de faire des recherches sur les ATS et de trouver celui qui convient le mieux à vos besoins.
Les ATS (Applicant Tracking Systems) sont des logiciels utilisés par les recruteurs pour trier, évaluer et classer les candidatures reçues en fonction de critères prédéfinis.
Le choix du logiciel RH dépendra des besoins et des objectifs de l’entreprise. Il existe plusieurs options sur le marché, tels que SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM Cloud, ADP, et bien d’autres encore. Il est important de faire une évaluation complète de chaque solution et de ses fonctionnalités avant de prendre une décision. Les facteurs à considérer peuvent inclure le coût, la facilité d’utilisation, la compatibilité avec d’autres systèmes de l’entreprise, et la capacité de personnalisation.
Il existe plusieurs outils pour recruter, tels que les sites d’emploi, les réseaux sociaux professionnels, les cabinets de recrutement, les salons de l’emploi, les annonces dans les journaux, etc. Chacun de ces outils a ses avantages et ses inconvénients en fonction des besoins de l’entreprise et du type de poste à pourvoir. Certains outils, comme les sites d’emploi et les réseaux sociaux professionnels, permettent de toucher un large public, tandis que d’autres, comme les cabinets de recrutement, offrent un service plus personnalisé et spécialisé. Le choix de l’outil dépendra donc des critères de sélection de l’entreprise et de son budget.