Lorsqu’on recherche un stage, il est souvent nécessaire de contacter les entreprises par téléphone. Cependant, il est important de bien se présenter afin de donner une bonne impression à son interlocuteur. Voici quelques conseils pour réussir sa présentation téléphonique.
Avant de contacter l’entreprise, il est important de bien se renseigner sur celle-ci. Il est également conseillé de préparer une liste de questions à poser lors de l’appel afin de montrer son intérêt pour l’entreprise. Pour proposer un entretien téléphonique, il est conseillé de demander à parler directement à la personne en charge des stages ou à son assistant. Il est également possible de demander un rendez-vous physique pour rencontrer l’entreprise.
Lorsqu’on décroche le téléphone, il est important de se présenter clairement. Il est conseillé de dire son nom et son prénom ainsi que le motif de l’appel. Par exemple, on peut dire : « Bonjour, je m’appelle Marie Dupont. Je suis actuellement étudiante en marketing et je souhaiterais savoir s’il est possible de faire un stage au sein de votre entreprise. » En se présentant de cette façon, on montre son sérieux et son intérêt pour l’entreprise.
Pour donner un exemple de présentation téléphonique, voici un modèle : « Bonjour, je m’appelle Pierre Martin. Je suis actuellement étudiant en informatique à l’université de Paris. Je me permets de vous contacter car je suis à la recherche d’un stage dans le domaine de la programmation. J’ai vu que votre entreprise recrutait des stagiaires et je souhaiterais savoir s’il est possible de faire un stage chez vous. »
Lors d’un entretien physique, il est important de se présenter de façon professionnelle. Il est conseillé de s’habiller de manière sobre et de se munir d’un CV ainsi que d’une lettre de motivation. En arrivant, il est important de se présenter à l’accueil en donnant son nom et le motif de sa visite. Lors de l’entretien, il est conseillé de rester calme et de répondre aux questions de manière claire et concise.
Pour se présenter en 3 minutes lors d’un entretien, il est conseillé de préparer une brève présentation de soi. On peut commencer par donner son nom, son âge et son parcours scolaire. Ensuite, on peut parler de ses expériences professionnelles et de ses compétences. Il est important d’être concis et de ne pas s’éparpiller. Il est également conseillé de montrer son intérêt pour l’entreprise en posant des questions sur celle-ci.
Pour se présenter en 5 lignes, il est important de mentionner son nom, son âge, son niveau d’études ou de formation, ses expériences professionnelles ou stages précédents et ses motivations pour le stage souhaité. Par exemple :
« Bonjour, je m’appelle Marie Dupont, j’ai 22 ans et je suis étudiante en deuxième année de licence de gestion. J’ai déjà effectué un stage en marketing l’année dernière et j’aimerais poursuivre cette expérience en intégrant votre entreprise. Je suis motivée et prête à m’investir pour atteindre les objectifs fixés. »
Pour formuler une demande d’entretien, vous pouvez commencer par vous présenter brièvement et expliquer pourquoi vous souhaitez rencontrer la personne en question. Vous pouvez également préciser le poste ou le domaine qui vous intéresse et suggérer quelques dates ou heures qui vous conviennent pour l’entretien. Enfin, n’oubliez pas de remercier la personne à l’avance pour son temps et son attention. Par exemple : « Bonjour, je suis [votre nom] et je suis actuellement à la recherche d’un emploi dans le domaine [nom du domaine]. Je souhaiterais vous rencontrer pour discuter de vos opportunités actuelles et de la manière dont je pourrais y contribuer. Seriez-vous disponible pour un entretien la semaine prochaine, peut-être le mardi à 10 heures ? Merci beaucoup pour votre temps et votre considération. »
Pour appeler un candidat pour un entretien, vous pouvez commencer par vous présenter et expliquer brièvement le but de votre appel. Ensuite, vous pouvez proposer quelques dates et heures pour l’entretien et demander au candidat s’il est disponible à ces moments-là. Il est également important de confirmer les détails de l’entretien, tels que le lieu et le format (en personne ou virtuel), et de fournir des informations supplémentaires si nécessaire. Enfin, n’oubliez pas de remercier le candidat pour son temps et son intérêt pour le poste.