Les coûts indirects de main-d’œuvre peuvent avoir un impact majeur sur la rentabilité d’une entreprise, il est donc essentiel que les professionnels de la comptabilité et de la tenue de livres comprennent comment les calculer. Cet article explique comment déterminer les coûts indirects de main-d’œuvre et comment utiliser ces données pour prendre des décisions éclairées sur les opérations d’une entreprise.
1. Définition de la main-d’œuvre indirecte
Les coûts de la main-d’œuvre indirecte font référence aux salaires et aux avantages sociaux versés aux travailleurs qui ne sont pas directement impliqués dans la production de biens ou de services. Alors que les coûts de la main-d’œuvre directe correspondent aux salaires et aux avantages sociaux des travailleurs qui produisent les biens et les services, les coûts de la main-d’œuvre indirecte correspondent aux salaires et aux avantages sociaux des personnes qui participent au soutien du processus de production. Les exemples de coûts indirects de la main-d’œuvre comprennent les travailleurs de l’entretien, du nettoyage, de l’administration et d’autres rôles.
2. Calcul des coûts directs de main-d’œuvre
La première étape du calcul des coûts indirects de main-d’œuvre consiste à déterminer les coûts directs de main-d’œuvre. Les coûts directs de la main-d’œuvre sont les salaires et les avantages sociaux versés aux travailleurs directement impliqués dans la production de biens ou de services. Les coûts de la main-d’œuvre directe sont généralement calculés en multipliant le nombre d’heures travaillées par le taux de salaire du travailleur.
Une fois que les coûts directs de la main-d’œuvre ont été déterminés, il est important de comprendre la différence entre les coûts fixes et variables de la main-d’œuvre. Les coûts de main-d’œuvre fixes sont ceux qui restent inchangés quel que soit le nombre d’heures travaillées. Les coûts de main-d’œuvre variables, en revanche, varient en fonction du nombre d’heures travaillées.
Les frais généraux sont des dépenses qui ne sont pas directement liées à la production de biens ou de services. Le loyer, les services publics et les assurances sont des exemples de frais généraux. Ces coûts doivent être pris en compte dans le calcul des coûts indirects de main-d’œuvre.
5. Évaluation de la main-d’œuvre indirecte en tant que pourcentage de la main-d’œuvre directe
Une fois que les coûts de main-d’œuvre directe et les frais généraux ont été déterminés, il est important d’évaluer les coûts de main-d’œuvre indirecte en tant que pourcentage des coûts de main-d’œuvre directe. Ce pourcentage peut être déterminé en divisant les coûts de main-d’œuvre indirecte estimés par le total des coûts de main-d’œuvre directe.
6. Considérer les coûts de la charge de travail
En plus des coûts directs et indirects de la main-d’œuvre, il est important de considérer les coûts de la charge de travail. Les coûts de la charge de travail sont les coûts associés à l’administration de la paie, tels que les taxes, les assurances et les autres avantages.
7. Affectation des coûts indirects de main-d’œuvre
Une fois que les coûts indirects de main-d’œuvre totaux ont été déterminés, il est important de répartir ces coûts entre les différents départements de l’entreprise. Cela peut être fait en évaluant la quantité de main-d’œuvre indirecte utilisée pour chaque département et en répartissant les coûts en conséquence.
8. Suivi de l’évolution des coûts de main-d’œuvre indirecte
Enfin, il est important de suivre l’évolution des coûts de main-d’œuvre indirecte dans le temps. Cela permettra de s’assurer que l’entreprise prend des décisions éclairées sur ses coûts de main-d’œuvre et prend les mesures nécessaires pour rester rentable.
Le calcul des coûts indirects de la main-d’œuvre est une partie essentielle de la comptabilité et de la tenue des comptes. En comprenant comment calculer les coûts indirects de la main-d’œuvre et en suivant l’évolution de ces coûts, les entreprises peuvent prendre des décisions éclairées sur leurs opérations et assurer leur rentabilité.
Le travail indirect est tout travail qui ne peut être directement lié à la production d’un bien ou d’un service spécifique. Par exemple, la main-d’œuvre indirecte peut inclure les salaires du personnel administratif, du personnel d’entretien ou des agents de sécurité.
Pour calculer les frais indirects, vous devez affecter une partie de vos frais généraux à chaque produit ou service que vous vendez. Pour ce faire, vous pouvez utiliser une méthode de calcul des coûts telle que la comptabilité par activités, qui attribue les frais généraux aux produits et services en fonction de la quantité de ressources qu’ils consomment. Une fois que vous avez calculé les frais généraux pour chaque produit ou service, vous pouvez les ajouter aux coûts directs du produit ou du service pour obtenir le coût total.
Le calcul du taux de main-d’œuvre est une méthode utilisée par les entreprises pour déterminer le montant à facturer pour les coûts de main-d’œuvre. La façon la plus courante de calculer le taux de main-d’œuvre est d’utiliser un taux horaire. Pour calculer un taux horaire, divisez le coût total de la main-d’œuvre par le nombre d’heures travaillées. Vous obtiendrez ainsi le taux horaire de la main-d’œuvre. Vous pouvez ensuite utiliser ce taux pour calculer le montant à facturer pour les coûts de main-d’œuvre.
1. Les frais généraux et administratifs : Ces dépenses comprennent des éléments tels que le loyer, les services publics, l’assurance et les fournitures de bureau.
2. Les frais de vente : Ces dépenses comprennent des éléments tels que la publicité, les commissions et l’expédition.
3. Les frais de recherche et de développement : Ces dépenses comprennent les coûts de développement de nouveaux produits ou services.
4. la dépréciation et l’amortissement : Ces dépenses représentent l’usure des équipements et des bâtiments utilisés dans les opérations commerciales.