1. Quand se déclarer malade : Lorsque vous vous sentez mal et que vous n’êtes pas en mesure d’accomplir vos tâches professionnelles, il est important de vous déclarer malade et d’en informer votre employeur. Selon la gravité de votre maladie, vous devez appeler au moins deux heures avant le début de votre quart de travail ou dès que vous savez que vous ne serez pas en mesure de venir.
2. Établir des directives de communication : Avant d’appeler en cas de maladie, il est important de connaître les directives de communication de votre employeur. Cela comprend les personnes que vous devez contacter, la meilleure façon de les contacter et les informations que vous devez fournir.
Ce que vous devez dire lorsque vous êtes malade : Lorsque vous vous portez malade, vous devez donner à votre employeur une brève explication de vos symptômes. Vous devez être honnête et fournir les détails que votre employeur a besoin de connaître.
Documenter l’absence : Pour vous assurer que votre absence est documentée correctement, fournissez à votre employeur les détails de votre absence. Cela comprend la durée de votre absence, le type de maladie dont vous souffrez et la date prévue de votre retour au travail.
5. Que faire si vous vous sentez mal au travail : Si vous vous sentez mal au travail, vous devez immédiatement contacter votre supérieur et l’informer de votre état. Il est important de suivre le protocole de l’entreprise pour la gestion des maladies afin que vous puissiez obtenir l’aide dont vous avez besoin et éviter d’exposer les autres employés.
6. Politiques en matière de congé de maladie : Selon votre employeur, il peut y avoir différentes politiques en place pour prendre un congé de maladie. Il est important de vous familiariser avec ces politiques afin de comprendre vos droits et vos responsabilités.
7. Soutenir les employés qui ne vont pas bien : Les employeurs doivent fournir aux employés le soutien dont ils ont besoin lorsqu’ils ne se sentent pas bien. Il peut s’agir de l’accès à des soins médicaux, de congés de récupération et de modalités de travail flexibles.
8. Directives de retour au travail : Lorsque vous êtes prêt à reprendre le travail, il est important de suivre les directives de retour au travail de votre employeur. Cela peut inclure l’obtention d’un certificat médical d’un médecin ou la fourniture d’une preuve que vous êtes maintenant apte à travailler.
9. Prestations de maladie : Selon le type de maladie dont vous souffrez, vous pouvez avoir droit à certaines prestations, comme des indemnités de maladie ou des prestations d’invalidité. Il est important de comprendre les prestations qui vous sont offertes afin de pouvoir en profiter.
La meilleure façon d’éviter d’avoir à fournir la preuve que vous êtes malade est d’éviter de vous faire porter malade dans la mesure du possible. Cependant, il arrive que la maladie soit inévitable. Dans ce cas, il est préférable d’avoir un document d’un médecin ou d’un autre professionnel de la santé attestant que vous êtes effectivement malade. Cela vous permettra d’éviter tout problème potentiel avec votre employeur.
Oui, votre patron peut vous dire non si vous êtes malade. Cependant, il n’a pas toujours à l’esprit l’intérêt de ses employés. Si vous avez une raison légitime de vous absenter, par exemple un certificat médical, votre patron devrait être compréhensif.
Divers facteurs peuvent contribuer à déterminer si un employé peut être licencié pour s’être absenté pour cause de maladie. En règle générale, si le contrat ou le manuel de l’employé contient une politique d’assiduité qui stipule que les absences excessives peuvent entraîner un licenciement, l’employé peut être licencié pour s’être absenté trop souvent. En outre, si un employé est fréquemment malade et que cela a un impact négatif sur son rendement au travail, son employeur peut avoir des raisons de le licencier. Dans la plupart des cas, cependant, l’employeur donnera probablement un avertissement à l’employé avant de prendre une mesure aussi radicale.
Le délai de préavis que vous devez donner avant de vous faire porter pâle dépend de la politique de votre entreprise. Certaines entreprises peuvent exiger un certain délai de préavis, tandis que d’autres n’ont pas de politique spécifique en place. Si vous n’êtes pas sûr de la politique de votre entreprise, il est préférable d’opter pour la prudence et de donner un préavis aussi long que possible.
Lorsque vous vous portez malade, votre patron ne peut légalement vous demander ce qui ne va pas. Il peut vous demander si vous êtes malade et combien de temps vous serez absent, mais pas ce que vous avez. Cette mesure vise à protéger votre vie privée et à garantir que vous ne ferez pas l’objet d’une discrimination en raison d’une maladie particulière.