Gestion des RH

1. Définition du Renforcement intermittent : Le renforcement intermittent est un type de conditionnement opérant dans lequel une récompense n’est donnée que périodiquement au lieu de chaque fois que le comportement souhaité est démontré. Ce type de renforcement encourage un comportement répété car la récompense est imprévisible, le sujet ne sait donc pas quand la … Read more

Aperçu du Center for Humane Technology Le Center for Humane Technology est une organisation à but non lucratif qui s’efforce de sensibiliser le public aux dangers que représente la technologie pour la société. Il est composé de professionnels de l’industrie technologique, des universitaires et des défenseurs qui sont engagés à créer un meilleur avenir pour … Read more

Qu’est-ce que le PTO ? Les congés payés (PTO) sont un avantage social qui permet aux travailleurs de prendre des jours de congé payés pour des raisons personnelles ou familiales. Le PTO est offert aux employés par leur employeur et est généralement suivi et géré par le service des ressources humaines de l’entreprise. Le PTO … Read more

Introduction à l’expérience de Milgram : L’expérience de Milgram est une étude comportementale révolutionnaire qui a été menée par Stanley Milgram au début des années 196 Il s’agit d’une étude importante qui a des implications significatives sur notre compréhension de l’obéissance et de l’autorité. Le but de l’expérience : L’expérience de Milgram a été conçue … Read more

Article : 1. qu’est-ce que l’ASMR ? La réponse méridienne sensorielle autonome (ASMR) est une sensation physique caractérisée par un picotement agréable qui commence généralement dans la tête et le cuir chevelu, et descend souvent le long de la colonne vertébrale et dans les membres. Il s’agit d’une sensation apaisante et relaxante souvent déclenchée par … Read more

Qu’est-ce que le profilage numérique ? Le profilage numérique est une pratique consistant à utiliser des informations numériques pour créer le profil d’un individu. Il s’agit d’une forme d’analyse de données qui utilise des données collectées à partir de diverses sources pour créer une image détaillée des intérêts, des préférences et des caractéristiques d’une personne. … Read more

Définition du Culture Hacking : Qu’est-ce que c’est ? Le piratage culturel est un concept utilisé pour décrire l’utilisation délibérée et créative de la technologie et des données pour influencer les attitudes et les comportements des personnes au sein d’une organisation. Il s’agit d’une forme d’ingénierie sociale, qui consiste à manipuler les gens pour qu’ils … Read more

Définition du Bodyshopping – Le Bodyshopping est un terme utilisé pour décrire la pratique consistant à utiliser des entrepreneurs ou des sous-traitants pour fournir de la main-d’œuvre, des connaissances et de l’expertise à une entreprise. Il s’agit d’une forme d’externalisation qui se fait sur la base d’un projet particulier. Les travailleurs engagés par le biais … Read more

Introduction à l’entraînement de l’attention – Qu’est-ce que l’entraînement de l’attention ? L’entraînement de l’attention est un type d’exercice mental conçu pour améliorer l’attention et la concentration d’une personne. Il repose sur l’idée que l’attention est une compétence qui peut être développée et améliorée par la pratique. Cette forme d’entraînement mental est utilisée depuis des … Read more

Qu’est-ce que la gestion par activités (GPA) ? La gestion par activités (GPA) est une approche de la gestion qui se concentre sur l’identification et le contrôle des activités qui créent des coûts dans une entreprise ou une organisation. Elle repose sur l’idée qu’en comprenant les coûts et les activités associés à un produit ou … Read more