1. la communication : La capacité d’exprimer des idées de manière claire et efficace, tant à l’oral qu’à l’écrit.
3. la résolution de problèmes : Capacité à identifier les problèmes, à analyser les informations et à élaborer des solutions efficaces.
5. Leadership : Capacité à inspirer et à motiver les autres, et à guider une équipe vers un objectif commun.
7. Créativité : Capacité à générer de nouvelles idées et approches, et à sortir des sentiers battus.
9. Pensée critique : La capacité d’analyser et d’évaluer l’information et de prendre des décisions en connaissance de cause.
Qu’est-ce qu’un exemple de compétence ? La gestion de projet est un exemple de compétence professionnelle. Il s’agit de la capacité à planifier, organiser et coordonner un projet du début à la fin, en veillant à ce qu’il soit achevé dans les délais et dans le respect du budget. La gestion de projet requiert toute une série de compétences, notamment en matière de communication, de leadership, de résolution de problèmes et de gestion du temps.
Quels sont les 4 types de compétences ? Il existe quatre grands types de compétences : les compétences techniques, les compétences non techniques, les compétences transférables et les compétences spécifiques à un emploi. Les compétences techniques sont spécifiques à un emploi ou à un secteur particulier, comme la programmation ou la comptabilité. Les compétences non techniques sont des compétences interpersonnelles, telles que la communication et le travail en équipe. Les compétences transférables sont des compétences qui peuvent être appliquées à différents rôles et secteurs, comme la résolution de problèmes et la gestion du temps. Les compétences spécifiques à un emploi sont des compétences requises pour un emploi particulier, telles que la connaissance d’un logiciel ou d’un équipement spécifique.
Quelles sont les trois composantes de la compétence ? La compétence se compose de trois éléments : les connaissances, les aptitudes et l’attitude. Les connaissances font référence à la compréhension théorique d’un sujet ou d’une matière. Les aptitudes désignent les capacités pratiques nécessaires à l’exécution d’une tâche ou d’un travail. L’attitude fait référence à l’état d’esprit et à l’approche qu’une personne apporte à son travail, comme sa motivation, sa volonté d’apprendre et son engagement en faveur de la qualité.
D’ailleurs, qu’est-ce que la connaissance ? La connaissance est la compréhension théorique d’un sujet ou d’une matière. Elle peut être acquise par l’éducation, la formation ou l’expérience. Les connaissances peuvent être divisées en deux types : les connaissances explicites et les connaissances tacites. La connaissance explicite est celle qui est facilement codifiée et communiquée, comme les faits et les chiffres. La connaissance tacite est la connaissance qui est plus difficile à articuler, comme l’intuition ou l’expérience. Les deux types de connaissances sont importants pour réussir sur le lieu de travail, et les individus devraient s’efforcer de développer leurs connaissances par l’apprentissage et l’expérience.