LinkedIn est l’une des plateformes de médias sociaux les plus populaires pour les professionnels et les entreprises, et elle offre une gamme de fonctionnalités pour aider les recruteurs à trouver et à embaucher les meilleurs talents. L’une de ces fonctionnalités est la bannière d’embauche, qui vous permet de promouvoir les offres d’emploi et d’attirer des candidats potentiels. Dans cet article, nous vous expliquons comment ajouter une bannière d’embauche sur LinkedIn, ainsi que d’autres conseils de recrutement.
Étape 1 : Allez sur votre page d’entreprise LinkedIn et cliquez sur le menu déroulant « Outils d’administration ».
Étape 2 : Dans le menu déroulant, sélectionnez « Conception de la page », puis cliquez sur « Modifier » dans la section « Image de la bannière ».
Étape 3 : téléchargez l’image de la bannière d’embauche, qui doit avoir une taille de 1128 x 191 pixels. Vous pouvez également ajouter un titre et un bouton d’appel à l’action à votre bannière.
Étape 4 : Cliquez sur « Enregistrer » pour appliquer les modifications à votre page d’entreprise LinkedIn.
Si vous souhaitez supprimer la bannière d’embauche de votre page d’entreprise LinkedIn, suivez simplement les mêmes étapes que ci-dessus et supprimez l’image de la bannière. Vous pouvez également modifier le titre et le bouton d’appel à l’action pour promouvoir un message ou une campagne différents.
LinkedIn offre plusieurs moyens de trouver des candidats gratuitement, notamment en utilisant la fonction de recherche avancée pour filtrer par titre de poste, lieu, secteur d’activité, etc. Vous pouvez également rejoindre des groupes LinkedIn liés à votre secteur d’activité ou à votre fonction, et participer aux discussions et aux opportunités de réseautage. Une autre option consiste à publier des offres d’emploi sur votre page d’entreprise LinkedIn et à encourager vos employés à les partager avec leurs réseaux.
Comment trouver des candidats ouverts au travail sur LinkedIn
LinkedIn a récemment introduit une nouvelle fonctionnalité appelée « Open to Work » qui permet aux demandeurs d’emploi de signaler aux recruteurs qu’ils sont ouverts à de nouvelles opportunités. Pour trouver des candidats ouverts au travail sur LinkedIn, vous pouvez utiliser la fonction de recherche avancée et sélectionner le filtre « Ouvert à », ou vous pouvez parcourir le hashtag « Ouvert au travail » sur LinkedIn.
Comme pour la fonction « Open to Work », LinkedIn propose également une option « Open to Collaboration » pour les freelances et les professionnels indépendants à la recherche d’un travail sur la base d’un projet ou à temps partiel. Pour montrer que vous êtes ouvert à la collaboration sur LinkedIn, il vous suffit de modifier votre profil et de sélectionner l’option « Montrer les recruteurs et les opportunités auxquelles vous êtes ouvert » dans la section « Préférences de recherche d’emploi ».
Si vous souhaitez recommander les compétences de quelqu’un sur LinkedIn, allez sur son profil et descendez jusqu’à la section « Recommandations ». Cliquez sur « Compétences » et sélectionnez les compétences que vous souhaitez recommander. Vous pouvez également rédiger un message personnel pour expliquer pourquoi vous recommandez ces compétences. Votre recommandation apparaîtra sur le profil de la personne et pourra l’aider à se démarquer auprès d’employeurs et de clients potentiels.
En conclusion, LinkedIn offre une gamme de fonctionnalités et d’outils de recrutement pour aider les entreprises à trouver et à embaucher les meilleurs talents. Que vous souhaitiez ajouter une bannière d’embauche à votre page d’entreprise, trouver des candidats gratuitement ou recommander les compétences d’une personne, LinkedIn vous couvre. En tirant parti de ces fonctionnalités, vous pouvez attirer les bons candidats, développer votre marque d’employeur et garder une longueur d’avance sur la concurrence.
Il existe plusieurs façons de trouver des candidats pour le recrutement. L’une des plus populaires consiste à utiliser les plateformes de médias sociaux comme LinkedIn, où vous pouvez rechercher des candidats potentiels sur la base de critères spécifiques tels que le titre du poste, le secteur d’activité, le lieu et les compétences. Vous pouvez également publier des offres d’emploi et des bannières d’embauche sur LinkedIn pour attirer des candidats potentiels. Il existe d’autres moyens de trouver des candidats : les sites d’emploi, les recommandations des employés, les événements de réseautage et les organisations professionnelles.