Il existe de nombreuses ressources pour les demandeurs d'emploi en ligne, et les plateformes Google Job Search, Linkedin et Facebook aident : voici comment elles fonctionnent et comment les utiliser
La recherche d'emploi est un vrai métier, et il existe de nombreuses annonces en ligne et sites spécialisés sur lesquels postuler. Les principales plateformes que vous pouvez utiliser comprennent des agrégateurs tels que Google Job Search et des réseaux sociaux tels que Linkedin et Facebook.
Ces trois plateformes vous permettent d'effectuer des recherches, de filtrer par lieu, type de contrat ou secteur et d'enregistrer des annonces pour les postes qui vous intéressent le plus. Ils vous permettent également de sauvegarder les plus intéressants et d'activer des alertes, par courrier électronique ou par notification, lorsqu'un emploi similaire est mis en ligne. Alors que Google Recherche d'emploi exige la saisie d'un CV pour chaque candidature, Facebook utilise certaines des informations du profil public, telles que la formation et l'emploi actuel, pour accélérer le processus. Linkedin, quant à lui, est un réseau social permettant de créer et de développer un réseau de contacts professionnels, où le profil personnel est une version du CV de l'utilisateur visible par les recruteurs et les entreprises.
Comment trouver un emploi avec Google Job Search
Job Search est un agrégateur d'offres d'emploi accessible par une simple recherche sur le moteur Google. Une case s'ouvrira sur la page de résultats avec le nom "Emplois" et en cliquant dessus, vous accéderez au nouvel écran qui vous permet de filtrer les annonces par lieu, date de publication, type et employeur.
Si vous trouvez des postes intéressants, avant de postuler en cliquant sur le bouton approprié, vous pouvez les enregistrer pour soumettre votre candidature ultérieurement. En outre, vous pouvez activer des alertes qui vous permettent de recevoir des notifications quotidiennes ou hebdomadaires pour les offres d'emploi similaires à votre recherche. Pour profiter des fonctions de sauvegarde et de notification, vous devrez vous connecter avec un compte Gmail.
Comment trouver un emploi avec Facebook
Facebook propose également sa propre section dédiée à la recherche d'emploi en ligne. Il suffit d'accéder à la rubrique "Emplois" dans la colonne de gauche de la section "Actualités" pour rechercher le poste que vous souhaitez. Les résultats peuvent être filtrés par lieu, secteur, type d'emploi et pour postuler, vous pouvez envoyer un message via Messenger à l'employeur qui a publié l'annonce sur le réseau social.
Facebook vous permet de partager certaines informations de votre profil personnel, telles que votre formation et votre dernier emploi, et d'envoyer un CV complet directement à la personne qui a publié l'annonce. N'oubliez pas que votre profil public sera visible par le recruteur, c'est donc une bonne idée d'avoir un examen rapide de ce que vous avez partagé pour vous assurer que tout est correct et vous donner une chance supplémentaire de succès avec votre candidature.
Comment trouver un emploi avec Linkedin
Linkedin est le réseau social idéal pour trouver un emploi en ligne, car il est conçu pour créer et développer votre propre réseau professionnel de contacts. Un profil personnel sur Linkedin est une version en ligne de votre CV que vous pouvez mettre à jour en permanence. Si vous voulez donner un signal fort, vous pouvez utiliser le hashtag #OpenToWork à la fois sur votre image de profil et dans vos posts.
La plateforme est un point de rencontre entre candidats, recruteurs et employeurs et offre également la possibilité de certifier ses compétences, à la fois avec un système de références de contacts et avec des tests à passer pour obtenir des badges.
L'explorateur de carrière, lorsqu'il évalue une offre d'emploi, montre immédiatement si les compétences du candidat correspondent à celles requises par le recruteur. En outre, vous pouvez activer des alertes, soit par notification, soit par courriel, afin de recevoir facilement tous les postes que vous recherchez, ainsi que ceux suggérés par Linkedin en fonction du profil de l'utilisateur, de ses compétences et des badges accumulés.