Un CV est un document formel créé et utilisé par une personne pour montrer son parcours professionnel et ses compétences. Les curriculum vitae sont utilisés pour diverses raisons, mais ils sont le plus souvent utilisés pour obtenir un nouvel emploi en fournissant des informations telles que l'expérience de travail et l'éducation pertinentes. CV provient du terme français r sum, qui signifie résumé. Le terme est également similaire au terme latin curriculum vitae, qui est un aperçu écrit du travail de la vie d'une personne.
Format de CV
Le but d'un CV est de permettre à un candidat à un poste de se présenter à son employeur, de présenter ses qualifications et, espérons-le, d'obtenir une entrevue. Un curriculum vitae doit inclure l'expérience, l'éducation et les compétences d'un candidat dans un format facile à lire.
Un CV est généralement limité à une ou deux pages de format A4 ou lettre. Il ne met en évidence que l'expérience et les compétences que le candidat considère comme les plus pertinentes pour le poste souhaité pour lequel il postule. Un bon CV contient des mots-clés ou des compétences que l'employeur recherche, utilise beaucoup de verbes actifs et affiche le contenu de manière attrayante. La complexité ou la simplicité d'un curriculum vitae varie d'une personne à l'autre. Par exemple, un médecin ou un professeur peut avoir un curriculum vitae plus long qu'un curriculum vitae général en raison du domaine spécialisé. D'autres industries peuvent nécessiter des cas particuliers. Un artiste peut inclure une longue liste d'expositions individuelles ou de groupe qu'il a présentées.
CV vs lettre de motivation
Une lettre d'accompagnement est un court document de trois ou quatre paragraphes qui présente le CV d'un candidat. Il fournit des informations détaillées sur les raisons pour lesquelles le candidat est qualifié pour le poste souhaité. Cela va au-delà de la liste de l'expérience en expliquant pourquoi l'expérience fait du candidat un partenaire fort pour le poste. Il s'agit essentiellement d'un argumentaire de vente pour obtenir des informations d'identification marketing et obtenir une entrevue.
Alors qu'un curriculum vitae énonce les faits, une lettre d'accompagnement fournit une occasion d'explication et ajoute de la personnalité au candidat. Il peut fournir plus de détails sur des moments de carrière particuliers. La lettre d'accompagnement vend les qualifications aux employeurs potentiels; le CV fournit les détails pour sauvegarder les informations énoncées dans la lettre d'accompagnement.
Reprendre les conseils de rédaction
Voici quelques conseils pour rédiger un CV réussi:
- Utilisez une police lisible et définissez la taille sur 11 ou 12 pt.
- Présentez les informations de contact dans un en-tête de CV distinct.
- Gardez le CV court et direct. Une règle de base courante est de garder le CV sous une page de longueur.
- Utilisez des puces, car les recruteurs vont probablement parcourir le CV en premier.
- Énumérez d'abord l'expérience professionnelle la plus récente.
Types de CV
Les quatre types standard de CV comprennent:
- Chronologique: Le format le plus couramment utilisé. L'historique de travail est répertorié par ordre chronologique, en commençant par le travail le plus récent. Ce type de CV est utile pour ceux qui ont de solides antécédents de travail et aucune interruption de carrière.
- Fonctionnel: Un CV fonctionnel se concentre d'abord sur les compétences et l'expérience. Il minimise les dates travaillées et l'historique d'emploi. Ce type de CV est utile s'il y a des lacunes dans l'emploi ou si aucun cheminement de carrière clair n'est évident.
- Combinaison: Un CV combiné détaille les compétences et l'expérience ainsi qu'un historique de travail chronologique. Ce format est utile pour adapter le CV aux offres d'emploi potentielles.
- Ciblé: Un CV cible est personnalisé en détail à l'employeur potentiel. Les objectifs, les qualifications et l'éducation reflètent les exigences du poste. Ce format est celui qui prend le plus de temps car il doit être changé pour chaque emploi sollicité. C'est, cependant, le plus efficace lors de l'application en ligne car chaque entreprise a des mots-clés spécifiques qu'elle recherche.
L'avenir des CV
Avec l'avancement des logiciels de recrutement des ressources humaines, des copies numériques des CV sont nécessaires. Un système de suivi des candidatures (ATS) permet le traitement électronique des besoins de recrutement et d'embauche. Ce système analysera les CV pour les mots-clés liés au domaine ou à l'emploi. Des sites Web tels que LinkedIn sont souvent utilisés comme complément au CV. Le logiciel ATS prendra les informations des deux endroits.