Le logiciel RH pour les petites entreprises est conçu pour répondre aux besoins technologiques des ressources humaines (RH) spécifiques aux petites entreprises privées en croissance avec des opérations plus simples. Il est abordable, à un prix flexible et simple à utiliser. Il peut passer de quelques employés à un millier sans problème. Ce logiciel comprend tous les processus RH de base pour la gestion des effectifs, y compris le suivi du temps et des présences, la paie, la rémunération, les avantages et la conformité réglementaire. Il peut également inclure des outils d'automatisation, du libre-service, du recrutement de base et de la gestion des performances.
Le logiciel RH est une technologie bénéfique qui permet de rationaliser les processus de travail et d'augmenter l'efficacité. Les ressources humaines sont les atouts les plus importants d'une entreprise. La gestion des ressources humaines est vitale pour les entreprises afin d'attirer et de fidéliser des employés qui les aident à prospérer et à se développer en affaires. Il permet également aux entreprises de se conformer de manière cohérente à de nombreuses lois et réglementations liées au travail. Le personnel RH s'occupe de ces tâches sensibles et critiques qui sont multipliées par le nombre d'employés dans une entreprise.
Une petite entreprise n'a pas un grand nombre d'employés par rapport aux grandes entreprises et aux grandes entreprises. Ils n'ont pas non plus de ressources financières disponibles, comme un budget important pour embaucher plus de personnel RH, offrir une rémunération plus compétitive, acheter des systèmes plus puissants pour automatiser le travail ou fournir des programmes de formation réguliers et d'autres avantages aux employés. Certaines entreprises sous-traitent leurs processus commerciaux RH, mais cela peut produire leur propre ensemble de problèmes.
Deux types de systèmes RH sont les systèmes d'information sur les ressources humaines (SIRH) et les systèmes de gestion des ressources humaines (SGRH).
Fonctions d'un système HRM
Un SIRH peut gérer une gamme de processus RH:
- Stockez et organisez en toute sécurité les politiques RH, les descriptions de poste et autres documents
- Gérer les dossiers des employés, générer des rapports et se conformer aux lois sur le travail
- Effectuer la paie, le chronométrage et le suivi des congés
- Gérez les évaluations des performances, la rémunération, les promotions et les avantages
- Recruter pour les postes nécessaires
- Aider à fournir une formation professionnelle et d'autres programmes de développement
- Communiquer ou donner accès aux informations et règles importantes de l'entreprise
Top logiciel RH pour les petites entreprises
- BambooHR
- Zoho personnes
- Zenefits
- À savoir
- Paycor
- goût
- Cezzane
- vivant
- BerniePortal
- Sans effort HR
- EddyHR
Les logiciels RH destinés aux petites entreprises permettent aux entreprises de fournir à leurs employés un soutien, des soins et un environnement de travail sain, même avec un personnel restreint. Le personnel des RH peut consacrer moins de temps aux tâches administratives manuelles et se concentrer sur les problèmes des employés. L'entreprise peut rester conforme à la réglementation tandis que la direction peut continuer à attirer et à retenir les meilleurs employés.